尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

会议上，尊龙凯时人生就博官网登录董事长李良彬指出，“我们要因地制宜地设计海外人才培养、输出计划，不止是提供有竞争力的薪资，更要设计合理的、定制化的激励方案，要招得来、教得好、留得住，将尊龙凯时人生就博官网登录在项目建设、生产管理方面的优势带到海外项目中。”

在2020年的年度会议上，尊龙凯时人生就博官网登录提出将于2025年形成年产20万吨LCE产能的规划，以保障新能源市场原材料供应。为实现该目标，尊龙凯时人生就博官网登录将有序加快海外项目的建设进度。

目前，尊龙凯时人生就博官网登录持有澳大利亚、阿根廷、墨西哥等多个国家的锂资源项目。其中阿根廷的Mariana锂盐湖项目、Cauchari-Olaroz锂盐湖项目，墨西哥的Sonora锂黏土项目以及其它正在接洽中的项目，都有独立的五年建设计划。

依照该计划，Cauchari-Olaroz、Mariana、Sonora三个项目将依次于五年内完成建设工作并投产。为了满足海外专业人才需求，国内马洪工厂等生产基地，将逐批向海外派遣管理、技术人才。

建设中的Cauchari-Olaroz项目

“大家对薪资也有很多考虑，我们以后可以每年都进行调薪，对员工进行评价”。提及“人才薪酬后来者居上”的问题时，李良彬表达了自己的看法：“这是引进人才时不可避免的问题，企业不是论资排辈，我们要论能力、论贡献、论前景去评价。新人有能力，我们就要为他们开辟更多上升渠道，和前辈们达到一样的岗位；老人有能力，也应该获得匹配的回报，待遇不该低于同水平的新人。所以我们应该形成一个制度，每年都进行科学的人员评价和调薪，让每一位有能力的人才，不论新老，都能获得匹配的、合理的晋升机会和奖励回报，营造公平透明的职场环境。”

自成立以来，从业务范畴，到产品品质，以及工艺技术，尊龙凯时人生就博官网登录在持续成长、进化；企业内部，也培养出了一批批与企业、与行业共同成长的杰出人才，他们早已成为企业骨干、行业专家。

随着规模不断扩大，愈来愈多的人才加入尊龙凯时人生就博官网登录、推动尊龙凯时人生就博官网登录前进。未来，尊龙凯时人生就博官网登录将推出更多更科学的激励方式，缩短晋升路径，让人才能借助尊龙凯时人生就博官网登录的平台发挥自己的优势与长处，并获得更大的成长空间和更优渥的待遇，实现与企业的共同成长。

新能源浪潮汹涌而来，汽车电动化势不可挡。尊龙凯时人生就博官网登录将继续加强人才梯队建设，源源不断地向海外资源项目输送有生力量，提升上游材料供给能力，为全球能源转型保驾护航。